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用人单位揽才揭秘:职业素质成录用首道门槛

发布时间:2022-06-14 19:59:39 阅读: 来源:吊坠厂家
用人单位揽才揭秘:职业素质成录用首道门槛 用人单位揽才揭秘:职业素质成录用首道门槛 用人单位揽才揭秘:职业素质成录用首道门槛 高考资讯网更新时间:2007-11-21文章来源:四川日报作者:郝勇

为期两天的成都市2007冬季大型招聘会暨2008高校毕业生供需洽谈会,18日在成都世纪城新会展中心落幕。近500家企事业单位提供了上万个职位,两天吸引6万余名求职大学生前往应聘。

此次招聘会传出信息,川内外用人单位来蓉揽才时,最看重大学生的逻辑思维能力和系统性思维能力,对他们职业素养的要求普遍提高。

职业素质成录用首道门槛

“成绩、专业知识不是阻碍大学生就业的最大难题,职业规范和职业意识等职业素质缺乏才是最致命的。”江苏康力电梯股份有限公司总裁助理孙全根说。

招聘会上,招聘方更多强调的是大学生的综合素质。孙全根表示,如果在职业素质、动手能力和社会经验之间挑选,康力用人一定首先挑职业素质。

有招聘方表示,选人非常强调责任心,而这光看简历很难看出来:员工做每件事情目的是不是清晰,遇到困难会不会坚持,最后是不是找理由找借口来推脱等,都是公司对高校毕业生的考查重点,“职业素质已成高校毕业生是否被录用的首道门槛”。

据省外贸机械进出口有限责任公司业务部经理董毅行介绍,部分应聘学生一来就先问待遇怎样、工资多少,这种急功近利的心理往往是被拒绝录用的重要原因之一。

最看重系统性思维能力

有企业认为,目前绝大多数学生在注重专业知识的同时,忽略了商业意识和管理才能的培养,而企业需要的恰恰是专业知识、商业意识和管理才能兼备的复合型人才。

“逻辑思维能力是基本能力之一,但一些应届本科生到单位后把握不住解决问题的重点,起草的文稿思维零散、逻辑性不强。”董毅行特别关注大学生逻辑思维能力的培养。

瑞仪光电(苏州)有限公司行政处处长王麒闵更强调系统性的思考方法。他说,许多学生刚工作时差别并不大,但随着时间的推移,一些系统性思维较强的学生就慢慢体现出优势,因为他们做事容易形成一定的思路,具有独到的见解,并逐渐形成自己的竞争优势。“我们这次招聘将重点寻揽这方面的人才。”

特色专业生是今后就业亮点

招聘会上,对理财、心理学等方面的人才需求旺盛,使得理财、心理学等过去不为大家所关注的小学科,越来越被看好。

专家认为,理财作为一门学科,在国内专业设置还较少,“高校应在特色专业上进行强化,培养更多特色人才。”

“刚工作不久的大学生很多都存在浮躁心理。”中国成都人才市场主任助理薛驰说,“在实际工作中好像什么都懂,其实是眼高手低,这与他们所学专业学得不深、不专有密切关系。”薛驰认为,高校要注重培养专业功底扎实、动手能力强的学生,这样的学生潜力大,在就业中更具竞争力。


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